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社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

企業社保代繳代理公司的服務優勢

1.減少糾紛

在遵循我國相關法律、法規和有關政策的基礎上，用工單位和社保代理機構簽訂勞務派遣協議，社保代理機構與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，社保代理機構與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過社保代理機構專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。

特別是《勞動合同法》的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業的人干專業的事情，用工單位的HR集中精力做核心業務、核心人才的經營”。“構建和諧穩定的勞動關系、預防勞動爭議的發生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此，預防和應對風險能力，法律運用的專業程度和糾紛處理經驗，專業人員特別是勞動關系協調專業人員的專業水平和規模數量，以及能否跟隨客觀環境（特別是法治環境）的轉變而適時地為企業優化人力資源管理方案，都是企業在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業只有選擇更富有專業處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發生。

2.減少事務性工作

用工單位可以把企業管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由社保代理機構處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3.直接降低成本

A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托社保代理機構龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。

B、企業性質：根據目前廣州社保政策，參保企業性質不同養老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業20%、省屬企業18%及私營企業12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業，社保代理機構都可以按照私營企業12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節省成本。

4.間接成本降低：

不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節約了管理成本。