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從去年12月起，各單位就開始為員工發(fā)放年終獎了，年終獎是對員工這一年來工作的肯定與鼓勵，然而一些細心的人會發(fā)現(xiàn)，拿到手的年終獎有點不太“對數(shù)”，其實，這是因為年終獎也扣除了個人所得稅的緣故。

年終獎個人所得稅如何計算

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

（三）在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

年終獎寧要兩萬四不要兩萬五？

去年，公司參照每月“獎勵”2000元的標準發(fā)給馮先生的年終獎是24000元。今年，由于公司業(yè)績下滑，但老板念及馮先生的表現(xiàn)可圈可點，于是決定給他的年終獎增加1000元湊成25000元整。怎知，聽到這個消息，馮先生立馬找到老板說：“陳總，年終獎我不要兩萬五，您給我兩萬四就行。”老板起初還以為是馮先生客氣，與公司同呼吸共命運，正在他為有這樣的員工而自豪時，馮先生一語道破了“天機”--“您發(fā)給我25000元，扣了稅之后，我拿到的還沒有去年多，要不您把那1000元給我現(xiàn)金得了。”

老板聽到這兒，多少有些失望，原來馮先生并不是為給公司省錢，而是為給他自己省錢。他讓馮先生給算算賬，怎么會出現(xiàn)這種“倒掛”現(xiàn)象？

馮先生告訴他，年終獎的計稅辦法是先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，根據(jù)所得的商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)；然后再用年終獎總額乘以稅率再減去速算扣除數(shù)。24000元的年終獎，適用稅率是10%，速算扣除數(shù)是25，應付稅為24000×10%-25=2375元，稅后年終獎為24000-2375=21625元；若年終獎增加為25000元，適用稅率提高到15%，速算扣除數(shù)為125，則應付稅為25000×15%-125=3625元，稅后年終獎為21375元。兩者比較，雖然多發(fā)了1000元年終獎卻少拿250元。

據(jù)了解，年終獎計稅共分9個級數(shù)，500元、2000元、5000元、20000元等都是稅率的跳級點，所以年終獎0.6萬元、2.4萬元、6萬元、24萬元等上下，都會出現(xiàn)稅前多，稅后反而少的現(xiàn)象。