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　　目前一些大型企業為了可以更好的留住人才，不僅提供社保，還有企業年金，企業年金作為企業及其職工在繳納了基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的一種補充養老保險制度。是養老體系中第二支柱的重要組成部分。在講企業年金如何領取前，我們先來看看它有哪些功能：

　　企業年金的功能：

　　1、分配功能：

　　企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。

　　2、激勵功能：

　　結合企業盈利和員工的績效情況。為職工年金個人帳戶供款。最大限度地調動員工積極性 。

　　3、保障功能

　　提高職工退休后的養老金待遇水平，彌補基本養老金保障水平的不足。

　　言歸正傳，那么有企業年金的小伙伴怎么能領到這筆錢呢?

　　相比社保的基本養老金，企業年金的提取方式還是十分靈活的，主要歸納為以下幾點

　　1、按月領取，這種形式可以讓利益最大化，有利于充分發揮企業年金長期養老保險的作用。

　　2、分次領取，按需來規劃其領取次數。

　　3、一次性領取方式，十分人性化。

　　但想要領取企業年金是要滿足條件的哦，不是想領就能領。

　　1、年齡要求，企業職工想領取企業年金必須達到國家的法定退休年齡。既男性60周歲，女性55周歲。不達到退休年齡無法領取企業年金哦。

　　除此之外，出境定居人員可以要求一次性領取企業年金。

　　2、職工變動工作單位，因企業職工原因所發生的工作單位變動，企業年金也可以進行相應的調整，可隨著職工的變動進行轉移。

　　3、職工去世，這個時候由職工指定的受益人或者法定繼承人(比如說妻子、兒女等)一次性領取。