開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

目前，不僅跨國(guó)大公司，國(guó)內(nèi)也有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始增大員工福利保險(xiǎn)方面的投入。企業(yè)意識(shí)到，高薪固然是留住人才的最有效手段，但長(zhǎng)期持續(xù)的福利機(jī)制才能維持人才的穩(wěn)定性，給員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)福利政策，無(wú)疑能讓他們感受到更多的關(guān)懷，一般來(lái)說(shuō)，很多老板都會(huì)選擇給員工上一些社會(huì)保險(xiǎn)意外的員工商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)給員工提供一個(gè)溫暖的氛圍。那么員工商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)該怎樣購(gòu)買(mǎi)呢？應(yīng)該買(mǎi)什么類型的員工商業(yè)保險(xiǎn)？

商業(yè)保險(xiǎn)首選意外險(xiǎn)

隨著人們出行半徑的擴(kuò)大，交通便利程度的不斷提高，意外事故發(fā)生的概率也在不斷提高。人們出行時(shí)可能會(huì)遭遇車(chē)禍、高空墜落等意外，工作中也面臨過(guò)勞、工傷殘疾等員工意外隱患。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，越來(lái)越多的人選擇用保險(xiǎn)進(jìn)行防范，一些企業(yè)也主動(dòng)為員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)，一方面，體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷，另一方面，也使企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)得以保障，化解不必要的勞資糾紛。

現(xiàn)在，意外險(xiǎn)正逐漸升溫。但由于這種福利機(jī)制尚處探索階段，具體執(zhí)行中，企業(yè)仍面臨該如何選購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)等難題。對(duì)此，保險(xiǎn)專家指出，在選購(gòu)保險(xiǎn)時(shí)，找一家服務(wù)專業(yè)、理賠快捷的保險(xiǎn)公司投保很關(guān)鍵。

員工商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)注意事項(xiàng)

企業(yè)為員工投保商業(yè)保險(xiǎn)尤其是意外險(xiǎn)時(shí)，往往僅注重最高保障，輕視意外醫(yī)療保障，專家提醒，大部分的意外事故，都需要醫(yī)療保障賠償，這方面的保障很關(guān)鍵。如，經(jīng)常出差的人士，為減輕遭遇突發(fā)事故到醫(yī)院救治的醫(yī)療費(fèi)用壓力，可選擇新華保險(xiǎn)的“旅途無(wú)憂”卡式保單產(chǎn)品。此外，在購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)前，對(duì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，量體訂制保單可避免不必要的支出。

員工商業(yè)保險(xiǎn)推介

案例：鄭先生，45歲，自己經(jīng)營(yíng)一家廣告創(chuàng)意公司，他的企業(yè)一共有員工80名，為了體現(xiàn)公司福利，他準(zhǔn)備自掏腰包給自己的每位員工都購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)意外傷害保障。

推介產(chǎn)品：e順綜合意外保障計(jì)劃

保障計(jì)劃：每位員工意外傷害的身故保障、殘疾保障以及燒傷保險(xiǎn)金10萬(wàn)，意外傷害住院津貼保額為100元/天，測(cè)算的保費(fèi)為100元/年。

選擇理由：鄭先生作為一私營(yíng)企業(yè)主，如果其員工在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故造成傷害，其作為雇主將承擔(dān)雇主責(zé)任，會(huì)被要求賠償員工的醫(yī)療費(fèi)用，現(xiàn)在鄭先生通過(guò)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格低廉的意外傷害保障，將這份責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，保證了員工福利，同時(shí)也增加了公司凝聚力，真是一舉兩得！