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員工人身意外保險一般會選擇團體意外險，即以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。員工人身意外保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，讓員工人身意外保險為公司轉(zhuǎn)嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。那么，員工人身意外保險和工傷保險有什么區(qū)別？購買員工人身意外保險需要注意哪些事項？

有工傷保險，還需要意外傷害保險嗎？

工傷保險是社會保險的一個項目，屬于強制保險，所有企業(yè)必須參加，主要保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。如果企業(yè)效益良好，則可在參加工傷保險之外購買意外傷害保險作補充，以增進企業(yè)職工的福利。

企業(yè)購買員工人身意外保險有什么用？

對企業(yè)來講：可以以較少的投入建立較高的人身保障，幫助企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度下的用工機制；規(guī)避企業(yè)的風險同事切實提高員工福利，通過提高福利減輕員工的后顧之憂以激勵員工；在激烈競爭的市場環(huán)境中，投保員工意外保險成為吸引人才。留住人才的一的一種手段。

企業(yè)建立員工人身意外保險給員工帶來的利益：公司統(tǒng)一辦理保險免除員工個人購買商業(yè)而保險的額外支出，且保費低廉，手續(xù)簡便；在遭受意外傷害時擁有巨額的人身保障的經(jīng)濟補償，同時減輕員工家屬的經(jīng)濟負擔。

投保員工人身意外保險注意事項

一是投保員工人身意外保險前后應采用適當方式向員工明確宣示。經(jīng)常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什么用？但在實際生活中，發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現(xiàn)了管理層對員工的關(guān)懷和愛護。

二是需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現(xiàn)金或支票繳費；

三是投保后被保險員工人數(shù)或工種發(fā)生變化，應于10日內(nèi)書面通知保險公司，對相關(guān)事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。