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約有7項符合搜索企業社保的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊員工自愿不交社保企業牽連受罰: 摘要：2007年5月，31歲的小馮應聘到石河子市一家商貿公司從事銷售工作，試用期后雙方簽訂了勞動合同。但小馮向公司提交了“因本人家庭和經濟的原因，暫不交社保”的書面意見，單位因此一直沒有給她繳納相應的社會保險費。2010年4月底，小馮因病休假，但單位通知其對去對帳，被她拒絕，不久她就接到了公司一份勞動關系已解除的通知。合同期限未滿，就被企業解約，小馮在氣憤中向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的3個月工資，并繳納相應的社保等。仲裁委對小馮的訴訟請求給予了支持。公司不服，向石河子市人民法院提起訴訟，并當庭提交了小馮當年寫的書面申請，認為“她是自愿放棄繳納社保，公司沒有過錯。”法院審理認為：公司以員工做出書面承諾不要求繳納社會保險費為由，不予繳納社會保險費，其行為屬于違法行為，應予糾正。因為依據勞動法的相關規定，社會保險屬國家強制性法定義務，是不可免除、放棄的。單位不能以此為由拒絕為員工繳社保。石河子市人民法院判決：公司支付小馮所欠工資3600元，并繳納小馮工作期間的養老、醫療、失業保險費企業繳納部分，個人繳納部分由小馮承擔。社保具有強制性，不能自愿放棄社保具有法定性、強制性等特點，依法繳納社會保險既是員工的權利也是義務，自愿放棄社保申請是無效的。如《勞動法》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 對于單位來說，還存在另外一層風險：企業在招用勞動者時處于強勢地位，實踐中很有可能被員工反訴當初是因脅迫寫下放棄社保申請；而《自愿放棄社保申請》本就違法無效，最后用人單位不得不承擔相應責任。而且，《社會保險費征繳暫行條例》等法規明確，對員工個人應當繳納的社會保險費，單位有權從工資中代扣代繳，用人單位應當依法參保。單位以“勞動者因個人原因自愿放棄繳納社保”為由，作為不繳納社保的理由是不能成立的。因為依據勞動法的相關規定，社會保險屬國家強制性法定義務，是不可免除、放棄的。單位以此拒繳社保，是和國家的強制性法律相抵觸的，對其違法行為，應當予以糾正。; #員工社保 #社會保險 #企業社保
2024-12-02 17:53:05

實事資訊長沙把休假列入企業社保年審內容: 摘要：帶薪休假是職工的福利，也是應有的權利。有多少職工真正享受了帶薪休假？據了解，為維護勞動者的合法權益，目前，長沙勞動監察部門已將“企業是否執行帶薪休假”列入了企業社保年審檢查的重要內容。未休年休假工資按日工資收入300%支付國家《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》更是將休假的有關規定進一步細化。根據規定，“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。據了解，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”享受帶薪年假，會不會沖掉了探親假？辦法明確：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”與機關公務員相比，更多在企業工作的上班族對這種“能休假又能拿工資”的好事“心動”卻難以“行動”。“帶薪年假有是有，但往往很多時候是想休不能休。”在某軟件企業做技術工程師的小全告訴記者，他工作4年來只休過一次年假。第一年剛參加工作，為了圖個好表現，他主動放棄了休年假；第二年，因個人承擔的業務特別多，工作上走不開，也沒休；今年他又跳槽到了一家企業，為了盡快熟悉新崗位的工作，“估計今年的年假又泡湯了。”相關鏈接：社保年審主要分三大項：第一項，社會保險基數年審。每年2月份，各地會在社保網上通知公告上發布本年度社會保險基數申報的通知。通知內容會包括申報范圍、申報依據，申報資料、申報時間、申報程序和要求。不同的人數截至年審的時間不一樣，一般最好在截至日期半個月前開始準備為宜，因為年審有時候難免數據不齊或者其他原因，你不能保證你能夠一次性弄完。第二項，勞動監察審查社保年審工作人員審核完后，會在你的《長沙市勞動保障監察書面審查表》上給你的單位評定一個等級，分A,B,C三類，之后會返回一份給你留底，第二項勞動監察也就完成了。第三項，社保登記證年審1、社會保險登記證年度驗證表（網上有下載）2、社保登記證、事業單位法人證書（就是組織機構代碼證），企業營業執照。3社會保險基數申報表，職工簽字的社會保險繳費基數申報花名冊，勞動保障定期監察表。社保登記證年審主要是為了檢查單位險種是否繳納齊全，是否有拖欠的情況，一般來說都比較容易。只有這三項全部完成，才算是完整的完成了社保年審，其中有一項未完成，都會影響到你來年的審查。; #企業社保 #社會保險 #長沙社保
2024-12-02 17:53:05

認識保險新公司社保辦理流程有哪些: 摘要：公司社保主要指通常所說的“五險一金”，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金。相關法律規定，各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。那么，社保有哪些特征？新公司社保辦理流程有哪些？
公司社保具有五大特征：
1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；3.社會保險屬于強制性保險；4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產；5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)
新公司社保辦理流程
先到勞動局去登記保險證，帶好公司的營業執照、稅務登記證、開戶許可證、組織機構代碼、法人身份證原件及復印件，然后才可以辦理社保，辦理社保的話要先填相關表格，之后才可以辦。1.應攜帶營業執照原件及復印件、組織機構代碼證原件及復印件，有雇工的個體工商戶攜帶個體工商戶營業執照原件及復印件，并提供單位開戶銀行、賬號、郵政編碼、法人身份證號、法人聯系電話、業務經辦人及聯系電話等相關材料信息，到注冊地所屬區、市社會保險經辦機構辦理。符合條件辦理社會保險登記，發給社會保險登記證。2.具體為員工辦理參保時應去當地的就業服務中心為參保員工辦理《招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊》。繳費時要填制《從業人員繳納保險金增減變化表》，需蓋單位公章、單位負責人公章、經辦人公章。如員工先前已經投過保，需提供其保險編號。3還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表，經市社會勞動保險經辦機構核準后，簽訂社會保險“網上申報”業務承諾書，授予其“網上申報”業務操作權限。4辦理參保人員增減變化申報的業務操作程序。參保企業應于每月的1—15日，最好15日前辦理通過社會保險業務網站辦理本單位參保人員增減變化及應繳費信息的申報業務，并填寫、留存相關表格、資料。5參保企業辦理完上述“網上申報”操作，確認無誤后，應在網上提報“應收核定”申請；社會勞動保險經辦機構根據參保企業的申請，進行應繳費信息的核定，并通過“網上銀行”征收社會保險費。; #企業社保 #社會保險 #社保手續
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識武漢企業社保開戶流程: 摘要：武漢新公司如何辦理社保呢？企業社保開戶流程是怎樣的呢？新公司辦理社保流程首先要進行社保登記，攜帶營業執照、組織機構代碼證（辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好）、法人身份證號碼、稅務登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫，核實完畢會拿到勞動和社會保障證，再去拿到社保證，如果要辦理醫保，到醫保中心取表格。1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件；2、新辦人員需勞動合同原件及復印件；3、續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停；4、填寫表格5、公司營業執照、代碼證、法人身份證的原件及復印件、公章、職工名冊、工資表、到單位所屬區域社保局開戶。如何為新員工繳納社保：1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫保卡）；4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印；市外轉入（由于每個人只有一個社保賬戶，所以如果是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉入本市）參保人員需要將外地社會保險關系及賬戶金額轉入本市需要辦理的業務應提供資料：1、武漢市人事局或武漢市勞動和社會保障局的人事調函；2、用人單位勞動用工合同；3、戶口及身份證；4、人事檔案。注意事項1、此項業務目前在武漢市社會保險基金結算中心養老科辦理，聯系電話：85765410；2、目前在辦理“市外轉入”基金結算前，先到我分局登記窗口辦理該人員社會保險登記手續，市基金結算中心再將轉入基金結算到該賬戶上。; #企業社保 #社會保險 #社保辦理 #武漢社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險員工放棄企業購買社保企業為難還違規: 摘要：企業購買社保為員工繳納社會保險，是對職工的一種保障措施。這不僅是職工的權利也是職工的義務。然而在一些人卻認為，每月工資里扣除幾百元的社保費用，還不如發下來實在些，因此一些員工自動放棄企業給買的社保。如今這種情況不在少數，尤其是在一些流動性大的崗位上，希望多發錢、社保轉移手續繁瑣是大多數員工放棄社保的主要原因。律師認為，根據我國《勞動法》、《社會保險法》等相關法律的規定，參加社會保險并繳納保險費既是職工的法定權利，也是用人單位的法定義務。故此用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業員工也無權放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費是非法的。即使有員工主動承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規定，也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁，企業還得給他補辦。而部分企業負責人也表示，員工自愿放棄公司給繳納的社會保險，他們也表示很無奈。律師表示，根據《社會保險法》規定，用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當地勞動局去舉報，也可以向當地的勞動保障監察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求用人單位補繳社保。《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。及時職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保，用人單位也要為職工補辦社會保險。勞動爭議仲裁委員會審理后認為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據勞動法規定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是雙方的義務，是國家的強制性規定。鄭先生的書面聲明違反了法律強制性規定，不具有法律效力，因此，企業還是要為員工繳納社保的。; #企業社保 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業辦理社會保險對企業有什么好處: 摘要：社會保險金是勞動者的“活命錢”，企業為員工辦理社會保險可以讓他們在年老、失業、生育、由于工傷而喪失勞動能力時，獲得物質幫助。辦理社會保險是企業的法定義務。企業繳納五險，首先是正常經營的需要。根據《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規的要求，社會保險是國家強制企業為職工繳納的。如果企業在經營中，沒有按規定繳納五險，勞動監察部門會要求責令整改，如果沒有及時改正，則企業要被處以應繳納數額1到3倍的罰款。繳納五險是保障職工的基本權利，能為公司穩定職工隊伍，是企業正常發展的需要。如企業繳納工傷保險，職工一旦發生《工傷保險條例》中屬于工傷認定的意外情況，社保可以承擔賠償金，如果企業沒有為職工參保，只能自負相應賠償，并且容易引起勞動糾紛，影響企業生產經營。企業為職工參加社會保險雖然在短期內增加了一定的用工成本，但從長遠來看，當企業職工出現退休、患病、死亡、工傷、或者患職業病、失業、生育等情況時，就可以依法從國家和社會獲得物質幫助和補償，減少了勞動糾紛，實際上直接和間接降低了企業的綜合成本支出。企業參加社會保險的好處具體體現在：1、規避風險，減少糾紛。企業依法參保，規范用工，守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險；2、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。企業為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質幫助和補償，增加職工對企業的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權益。由此可見，參加社會保險可為企業創造出更大的經濟效益，構建和諧勞動關系，促進社會繁榮安定；3、降低企業綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破50萬元。企業依法參保，實則是規避了用工風險，且社保費用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。員工個人享受的好處社會保險是國家強制執行的保險，單位，個人，屬于強制執行必須履行的繳納義務。但是社會保險是對職工養老、生病、失業、生育方面給予保障的一種福利。例如養老：你每個月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個月都可以領到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會根據國家方針政策上漲，一直領到你死亡的那一天。醫療：個人和公司也是根據比例交錢，個人掏一小部分，公司拿大部分，平時小病小災的，拿藥打針都可以用醫保上的錢，大病住院可以報銷到8萬，當然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現大病可以報銷20萬左右。工傷：這個不用個人拿錢，是公司給繳納的，當你在工作期間突發疾病或是因工受傷，根據工傷鑒定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償。; #社會保險 #企業社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險關于早期離開國有集體企業人員社保問題: 摘要：有關于早期離開國有集體企業人員的社保相關規定，在全國各地已經全面實施。以廣東為例，做以解釋。早期離開企業人員養老保險的處理方式早期離開企業人員可通過一次性繳納養老保險費或延長繳納養老保險費的方式解決養老保險問題。具體如下：(一)、一次性繳納養老保險費方式：早期離開企業人員可根據需要及經濟能力，選擇一次性繳納養老保險費的年限，但最長不得超過經勞動保障行政部門核準的其原在本市國有、集體企業的工作年限。(二)、延長繳納養老保險費方式：早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡，但累計繳費年限（含一次性繳費的年限）不足規定年限的，可申請延長繳納養老保險費。一次性繳納養老保險費的繳費基數、比例及具體數額的計算辦法繳費基數：按不低于本市2000年度職工月平均工資（1350元）的55%確定（即743元/月）。繳費比例：按20%確定（其中11%記入個人帳戶，9%劃入養老保險統籌基金）。一次性繳費金額計算公式：繳費基數×繳費比例×一次性繳費的年限。同時，從2001年1月1日起，對上述公式計算的一次性繳費數額按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。一次性繳納的養老保險費(含利息)由早期離開企業人員承擔。早期離開企業人員享受按月領取基本養老金的條件須同時具備兩個條件：(一)、年齡條件:達到領取基本養老金規定年齡；(二)、繳費年限條件:1998年7月1日前參保的(簡稱“中人”)，累計繳費年限須滿10年；1998年7月1日（含本日）后參保的(簡稱“新人”)，累計繳費年限須滿15年。達到領取基本養老金規定年齡，但繳費年限未達到規定年限的，需延長繳費直至其符合規定的繳費年限條件止。; #國有集體企業社保 #集體社保
2024-09-03 16:23:22

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