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保險理賠 案例分析之勞動保險理賠案
摘要:勞動保險,統(tǒng)稱也被人們稱為社會保險。目前,按照國家法律規(guī)定,勞動單位必須給員工繳納勞動保險,并簽訂正式勞動合同。作為與人們密切相關(guān)的勞動保險,究竟具有哪些法律效力?在發(fā)生合同糾紛時,我們又該如何維權(quán)呢?  所謂勞動保險就是勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動,從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度在許多國家也被稱為社會保險。在社會主義制度下,勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利,這種權(quán)利是通過國家立法加以保證,帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動保險的某些長期待遇,例如退休養(yǎng)老基金等,是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理,還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。案例1:姜先生從2003年8月份開始在某超市工作,和超市每年簽訂一次勞動合同。但直到2007年9月,超市一直沒有為姜先生足額繳納社會保險費(fèi)。姜先生為此與超市協(xié)商,超市答應(yīng)從2007年10月起開始為姜先生足額繳納勞動保險費(fèi),并且同意補(bǔ)繳之前的不足部分。但直到2009年6月,超市仍未為姜先生補(bǔ)繳2007年10月前的社會保險費(fèi)。為此,姜先生向超市提出辭職,并向勞動仲裁提出申請,要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。對于勞動仲裁的裁決,超市不服,起訴到法院。超市認(rèn)為,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,沒有足額繳納社會保險費(fèi)并不是勞動者單方面解除勞動合同的法定情形,因此超市無需向姜先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)過審理認(rèn)為,為勞動者足額繳納勞動保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會保險費(fèi),姜先生有權(quán)解除合同,并要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,法院判決超市支付姜先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21345元,并為姜先生辦理解除勞動合同手續(xù)。案例2:勞動者非因工負(fù)傷勞動保險待遇的爭議王某1995年9月分配到某國營造船廠(以下簡稱造船廠)工作,與該廠于同年9月1日簽訂了為期2年勞動合同。1997年7月3日,王某周末外出旅游時,不慎摔傷,造成右腿股骨骨折。王某立即被送至造船廠特約合同醫(yī)院進(jìn)行手術(shù),并在該院住院治療。造船廠自王某受傷后,每月按其原工資額的50%發(fā)送其工資。1997年9月1日,某造船廠勞資科以王某簽訂的合同已到期為由,書面同志王某中指雙方的勞動關(guān)系。王某不服,訴至當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會,要求:(1)撤消造船廠終止雙方勞動關(guān)系的決定;(2)造船廠應(yīng)按其原工資額的60%發(fā)放病假工資;(3)造船廠負(fù)擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。勞資爭議仲裁委員會作出仲裁決定如下:(1)在醫(yī)療期屆滿即1997年10月3日前,造船廠不得終止與王某的勞動關(guān)系;(2)造船廠按王某原工資額的60%補(bǔ)發(fā)王某的病假工資;(3)本案仲裁費(fèi)由造船廠負(fù)擔(dān)。本案中,要確定王某的病傷假工資,首先要確定其醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。王某的實際工齡從其畢業(yè)后分配在造船廠時開始計算,與其在本廠工作年限相同,都為2年,根據(jù)以上規(guī)定,王某的醫(yī)療期為3個月。故王某應(yīng)領(lǐng)取病假期工資,數(shù)額為其本人工資的60%。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在醫(yī)療期內(nèi),勞動合同期限屆滿的,不能終止勞動合同。王某的醫(yī)療期自其病休之日,即7月3日至10月3日,雖然王某的勞動合同期限已于9月1日屆滿,但因其法定醫(yī)療期未滿,企業(yè)不得以合同期滿為由終止勞動關(guān)系,勞動合同期限依法將自動延續(xù)至10月3日。一旦醫(yī)療期滿,造船廠即可終止與王某的合同,但必須按上述標(biāo)準(zhǔn)給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2024-09-03 16:23:22
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