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保險理賠案例分析之勞動保險理賠案: 摘要：勞動保險，統稱也被人們稱為社會保險。目前，按照國家法律規定，勞動單位必須給員工繳納勞動保險，并簽訂正式勞動合同。作為與人們密切相關的勞動保險，究竟具有哪些法律效力？在發生合同糾紛時，我們又該如何維權呢？　　所謂勞動保險就是勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度在許多國家也被稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老基金等，是通過在全國或地區范圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。案例1：姜先生從2003年8月份開始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動合同。但直到2007年9月，超市一直沒有為姜先生足額繳納社會保險費。姜先生為此與超市協商，超市答應從2007年10月起開始為姜先生足額繳納勞動保險費，并且同意補繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補繳2007年10月前的社會保險費。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動仲裁提出申請，要求超市支付經濟補償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。對于勞動仲裁的裁決，超市不服，起訴到法院。超市認為，依據《勞動合同法》的規定，沒有足額繳納社會保險費并不是勞動者單方面解除勞動合同的法定情形，因此超市無需向姜先生支付經濟補償。法院經過審理認為，為勞動者足額繳納勞動保險費是用人單位的法定義務。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會保險費，姜先生有權解除合同，并要求超市支付經濟補償。因此，法院判決超市支付姜先生經濟補償21345元，并為姜先生辦理解除勞動合同手續。案例2：勞動者非因工負傷勞動保險待遇的爭議王某1995年9月分配到某國營造船廠（以下簡稱造船廠）工作，與該廠于同年9月1日簽訂了為期2年勞動合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游時，不慎摔傷，造成右腿股骨骨折。王某立即被送至造船廠特約合同醫院進行手術，并在該院住院治療。造船廠自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發送其工資。1997年9月1日，某造船廠勞資科以王某簽訂的合同已到期為由，書面同志王某中指雙方的勞動關系。王某不服，訴至當地勞資爭議仲裁委員會，要求：（1）撤消造船廠終止雙方勞動關系的決定；（2）造船廠應按其原工資額的60%發放病假工資；（3）造船廠負擔本案的仲裁費用。勞資爭議仲裁委員會作出仲裁決定如下：（1）在醫療期屆滿即1997年10月3日前，造船廠不得終止與王某的勞動關系；（2）造船廠按王某原工資額的60%補發王某的病假工資；（3）本案仲裁費由造船廠負擔。本案中，要確定王某的病傷假工資，首先要確定其醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。王某的實際工齡從其畢業后分配在造船廠時開始計算，與其在本廠工作年限相同，都為2年，根據以上規定，王某的醫療期為3個月。故王某應領取病假期工資，數額為其本人工資的60%。根據法律規定，勞動者在醫療期內，勞動合同期限屆滿的，不能終止勞動合同。王某的醫療期自其病休之日，即7月3日至10月3日，雖然王某的勞動合同期限已于9月1日屆滿，但因其法定醫療期未滿，企業不得以合同期滿為由終止勞動關系，勞動合同期限依法將自動延續至10月3日。一旦醫療期滿，造船廠即可終止與王某的合同，但必須按上述標準給付其經濟補償金和醫療補助費。; #勞動保險 #報銷理賠
2024-09-03 16:23:22