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約有12項符合搜索繳存比例的查詢結果，以下是第11-20項。

認識保險三險一金繳納比例具體是多少？: 摘要：三險一金是最基本的社會保險。對于三險一金，單位繳納一定的比例，個人也要承擔一定的比例，本文對于三險一金繳納比例是多少做出了詳解。三險是指：養老保險、失業保險、醫療保險。一金是指：住房公積金（購房按揭時所用）。養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。失業保險失業人員是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業轉失業的人員和新生勞動力中未實現就業的人員。《失業保險條例》所指失業人員只限定為就業轉失業的人員。醫療保險醫療保險就是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。住房公積金住房公積是國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職工依法繳存的長期住房儲金，具有政策性、義務性、互助性和社會保障性質。無論有房還是無房的在職職工都必須參加住房公積金儲存。個人所得稅法提到的可以從應納稅所得額中扣除，僅指個人應繳個人所得稅的應納稅所得，不是從應繳企業所得稅的應納稅所得額中扣除。所以單位按國家規定比例為職工交納的“三險一金”，個人按國家規定的比例繳納的三險一金，在計算個人所得稅時都可以從應納稅所得額中扣除。但是需要注意以下幾點：必須是按國家規定的比例；不只限于基本養老保險，還有基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金；除以上基本保險外的補充養老、補充醫療等不能享受從個人應納稅所得額中扣除的優惠待遇。三險一金的繳納比例是什么樣的，個人和企業在繳納的時候分別都是什么比例。 1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。 2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。 3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。 4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。養老、醫療、失業和公積金俗稱“三險一金”，需要職工個人繳納。公積金國家規定：原則上占工資的10—15%，但不得超過20%，這個要視單位的狀況而定了。; #三險一金 #繳存比例 #社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險什么是五險一金？五險一金繳納比例如何？: 摘要：職場人的生存狀態一直是輿論關注的焦點。什么是“五險一金”？面對關乎切身利益的問題，不少職場新人卻一臉茫然。
　　什么是五險一金繳費比例如何？
通常意義上我們所指的“五險一金”分別指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中，只有“五險”是國家法律規定企業必須為員工繳納的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
　　“五險一金”比“三險一金”多了些什么
“三險”：一般指的是養老保險，醫療保險，還有失業保險。這三種保險都是可以由單位或者個人共同繳納，而且是法定繳納的保險費。“一金”是所謂的住房公積金，不在法定繳納費用之類。當然，根據各個公司的待遇問題一般繳納費用的比例是不一的。比如養老保險，一般個人繳納工資基數的4%，企業相對承擔個人工資基數的10%，直至正常退休。醫療保險的費用是個人繳工資基數的2%，企業繳納其工資基數的9.8%，其中0.8%的部分進入了個人帳戶。失業保險的的費用繳納是個人工資基數的0.5%，企業繳納其工資基數的1.5%，然后按照保險規定，在其單位或者本人已規定繳納義務費用滿1年，辦理完失業登記，就可以領取失業保險費用。而“五險”，除了上面的三險以外，多了個工傷保險和生育險。其失業保險的繳費是個人繳納工資基數的0.5%，企業繳納其1.5%，由工傷保險的單位來劃分和確定其它的工傷費率。生育保險費繳納的比例：個人無需繳納，單位繳納其工資基數的8%。相比起保險，住房公積金的比例是根據各個企業的實際情況，自行選擇其繳納的費用比例，但原則上是不允許超過北京市民平均工資的300%*0.1的費用。
　　五險一金繳納比例
養老保險繳費比例繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。醫療保險繳費比例基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。失業保險繳費比例個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。生育保險繳費比例生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。工傷保險繳費比例單位1%，個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-2002)，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業；二類為中等風險行業；三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。住公積金繳費比例住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人在下列情況下，可以提取住房公積金：(一)個人購買、建造、翻建、大修自住住房；(二)離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；(三)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；(四)償還購、貸款本息的；(五)房租超出家庭工資收入的規定比例的。注：企業可以根據實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。; #繳存比例 #五險一金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22