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約有3項符合搜索公務員的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊深圳勞動保障局公開選調公務員: 摘要：據悉，深圳勞動保障局將在全市范圍內選調公務員，以下為您詳細介紹選調公務員任職崗位與要求。該局面向深圳市內公開選調公務員若干名。此次選調擬任職位為市人力資源和社會保障局局機關副主任科員或科員。符合年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；普通高等院校全日制本科以上學歷，學士以上學位，專業不限；具有公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員身份，并已進行公務員登記或已進行參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記；綜合管理類公務員報考的，要求現任職務為副科級以下。行政執法類公務員報考的，要求在行政執法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉為行政執法類的，不受此限。行政執法類公務員通過選調后轉任該局綜合管理類公務員的，職務確定為科員，任職時間重新計算；上年度考核為稱職及以上等次等8個條件的人員可報名。報名時間為4月18日至19日，采取現場報名和資格審核。報名人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網站或深圳市考試院網站下載《報名登記表》并查詢相關事項。一、擬任職位深圳市人力資源和社會保障局局機關副主任科員或科員。二、選調條件根據《中華人民共和國公務員法》的有關規定，此次選調公務員須同時具備如下條件：（一）有良好的思想政治素質和較強的工作責任感和事業心，遵紀守法，身體健康；（二）普通高等院校全日制本科以上學歷，學士以上學位，專業不限；（三）年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；（四）具有公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員身份，并已進行公務員登記或已進行參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記；（五）綜合管理類公務員報考的，要求現任職務為副科級以下；行政執法類公務員報考的，要求在行政執法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉為行政執法類的，不受此限。行政執法類公務員通過選調后轉任我局綜合管理類公務員的，職務確定為科員，任職時間重新計算；（六）具有較強文字綜合能力；（七）上年度考核為稱職及以上等次；（八）符合任職回避規定。具有下列情形之一的人員不得報名：（一）正在接受司法機關立案偵查及紀檢機關和監察部門立案審查的；（二）受黨政或政紀處分尚未解除的；（三）有不符合職位任職要求的其他情況的。三、選調程序與方法（一）報名與資格審核1、采取現場報名和資格審核。報名時請提供以下材料：（1）《報名登記表》，報考人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網站或深圳市考試院網站下載；（2）本人身份證、戶口本、學歷和學位證書，均驗原件留復印件；（3）現職務任免文件。2、報名時間：2013年4月18日-19日。3、報名地點：深圳市福田區福中三路市民中心西區C4131室，聯系人：聯系電話：82101020，82101226 。（二）考試考試形式包括筆試、面試。考試時間、地點另行通知。（三）組織考察根據考試成績，我局確定考察對象，組織考察工作。（四）確定選調人選綜合考試成績和考察情況，我局擇優確定擬選調人選，并按照有關規定辦理調動及任職手續。附件：深圳市人力資源和社會保障局公開選調公務員報名表深圳市人力資源和社會保障局; #深圳勞動保障局 #深圳社保局 #深圳公務員
2024-12-02 17:53:05

認識保險公務員的退休金到底怎么計算？是否很高？: 摘要：隨著公務員考試的越來越熱門，人們對公務員的待遇也有著各種神秘的傳說，當然對于公務員退休金也存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎？1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。公務員退休制度不屬于社保部門的業務范疇，屬于國家事權，與社保部門制定的養老保險制度不同。《社會保險法》和《中華人民共和國公務員法》都對公務員的退休制度進行明確規定，市社保局的職能范圍只能針對企業養老保險。
公務員退休收入計算公式
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
公務員法對公務員工資、退休的條款內容
第七十七條　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。第七十九條　公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
釋義
一、公務員保險的涵義與作用。
公務員保險是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質保障的制度。實行公務員制度的國家，普遍建立了公務員的保險制度。建立和實施公務員保險制度具有以下作用：1．在一定程度上確保公務員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對調動公務員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護社會的安定。2.公務員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障和必要的物質幫助，使他們能盡快地恢復勞動力，減輕國家和社會的負擔，促進經濟的發展。3.公務員的保險可以增加公務員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責地為國家工作。
二、公務員保險的內容與項目。
公務員保險的內容，是指公務員出現生、老、病、死、傷殘、待業等保險事項時所應享受的保險待遇。我國公務員保險的項目主要包括：1．生育保險。是指女性公務員生育小孩時所應享受的保險待遇。根據國家有關文件的規定，女公務員生育，產前產后共給56天假，難產或雙胞胎增加14天假；懷孕不滿7個月流產的，可根據醫生意見給予30天以內的產假。只生一個孩子的公務員，發給獨生子女證和獨生子女費，標準為每月5元，至14歲為止。2．養老保險。即公務員退休后應享受的養老保險金和其他各項待遇。這些待遇主要是：退休費、公費醫療、車旅費、安家補助費、住房、取暖補助、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、生活補貼費等。健全公務員養老保險制度，主要是改變離休退休費由國家統包、現收現付的狀況，建立養老保險基金由國家、單位、個人共同負擔并有部分積累的籌集制度。我國現行的公務員退休養老制度，還未完全采取社會保險的形式。退休金由財政保障，根據公務員的工作年限，按其工資的一定比例計發。3.醫療保險。即公務員在患有疾病期間所應享有的保險待遇，主要表現為公費醫療。公務員在患病就醫時，除部分貴重藥品和滋補藥品及掛號費由本人負擔外，其他醫藥費均由國家報銷。4.死亡保險。指公務員死亡后其所供養的直系親屬和配偶所享有的保險待遇。對于死亡的公務員，國家給予其遺屬喪葬費、撫恤金和生活困難補助費三種待遇，具體標準由國家規定。5．傷殘保險。指公務員受傷或殘廢時所應享受的保險待遇。傷殘分因公傷殘和非因工傷殘。因公傷殘的待遇高于非因公傷殘的待遇，對因公傷殘的公務員，屬于完全殘廢或完全喪失工作能力的，可以退休并發給因工傷殘撫恤費；屬于部分傷殘的，發給本人標準工資一定比例的護理費。6．待業保險。是指公務員被辭退或因其他情況失業所享受的保險待遇。隨著改革的深入和發展，一方面，政府機關工作人員開始流動起來，而且人數將會逐漸增多，如不盡快健全完善待業保險制度，公務員的辭職辭退制度就無法很好地實施；另一方面，如果公務員的待業保險制度遲遲得不到完善，也將會影響到待業保險制度的社會化和勞動力市場的培育和發展。公務員的待業保險制度的主要內容包括待業保險金的籌集、待業救濟金的發放和待業保險金的管理三個方面。
三、公務員工資、福利、保險之間的區別。
工資、福利、保險都是公務員物質保障的形式，相互之間有許多相同相似的地方，但它們在功能和作用上有所不同。1．工資與福利的區別（1)工資制度體現按勞分配原則；而福利則是按需要與可能提供，不是依據按勞分配原則提供。(2)工資是公務員主要的收入形式，用來解決公務員的生活消費問題；而福利只是公務員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務員的物質文化生活水平。(3)工資采取貨幣形式；而福利可采用多種形式，可以是實物，可以是提供某種方便，也可以是一種待遇。2．福利與保險的區別（1）保險僅適用于暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員；而福利則用于在職的公務員。(2)保險是用以解決暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員的生活必需；而福利則是改善和提高公務員的物質文化生活水平，是一種待遇。(3)保險以貨幣形式發放；而福利則更多地表現為實物、方便、待遇。; #退休金計算 #公務員退休金
2024-09-03 16:23:22

認識保險公務員養老金制度詳細介紹

摘要：公務員養老金存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員養老金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎? 公務員養老金又是怎么構成的呢?以下進行詳細的介紹。

公務員養老金分類

目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，并不影響企業員工的權益和利益。

公務員養老金計算公式如下：

公務員養老金=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發

其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員養老金主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%.

公務員工資不存在波動性

相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老金待遇主要按其退休時工資水平來核定。男女退休年齡均應延至65歲。這是人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出的，被廣大網友戲稱為“餿主意”，更有網友稱，退休年齡延至65歲以后，一半人到死都拿不到養老金，還有部分人拿了沒幾天就拿不到了。也有網友稱：存銀行吧，至少還拿的到錢。盡管為公務員建立部分積累制的養老保險制度已是大勢所趨，但公務員養老金與已有的基本保險制度相互關系應如何設置，當下方向仍未確定。

50%的國家尚存在獨立的公職人員養老保險計劃

按照世界銀行的統計，截止到2006年在有資料的158個國家和地區中，略超過50%的國家尚存在獨立的公職人員養老保險計劃。換句話說，這些國家和地區的公務員，在退休年齡、繳費年限、替代率、退休金發放指數、籌資方法等方面，仍與普通國民相異。

公務員養老金之專家聲音

中國社會科學院勞動和社會保障中心主任王延中介紹，就全球范圍來看，公務員養老金制度多是現收現付制的屬于待遇確定制，退休待遇更高。許多國家對二者的基本制度設計都不同，適用于不同的法律。呂學靜表示，就當前中國的社會保險制度來看，為公務員的養老保險制度，在繳費比例、待遇計發等方面，可以有自己的設計。目前的公務員養老金制度不盡合理，將公務員強行并入不見得是最優選擇。在她看來，制度的整合乃是必然，但現階段可以先建立單獨的制度，并為不同制度的轉移接續留出通道。事實上，各國近年來也發起了將公務員養老金與國民養老保險制度相融合的改革。王延中介紹，支持融合的理由包括，將公職人員養老保險計劃特殊化有違社會共識，有礙公平;一國存在兩種不同的養老保險計劃阻礙了勞動力流動，提高了管理成本。然而中國當前并沒有一個統一的基本公務員養老金，不同區域及群體間，制度差異大，統籌層次低。在基本養老保險個人賬戶存在大規模空賬的情況下，中國的社會保險基金并未實質性運營，在通脹風險下保值增值壓力巨大。在唐鈞看來，此時將公務員養老納入社會保險制度“毫無意義”，將財政未來將要支付的金額提前按月繳納進社會保險基金，反而加大了基金保值壓力，成為負擔。

#養老雙軌制 #公務員養老金

2024-09-03 16:23:22