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今年年初，中石化董事長傅成玉在做客經濟之聲訪談節(jié)目的時候，談到當年這批的分流員工特別動情。傅成玉算了一筆賬，當時買斷工齡的費用是8-11萬塊錢之間，這筆錢留到今天按一個月3000塊錢來花，3年就能花完，如果交社保更是杯水車薪。傅成玉說，這是上一輪國企改革的遺留問題，現(xiàn)在十多年過去了，我們國家的整體經濟情況也好轉了，可是當年被買斷工齡人員也年紀大了，他們中大部分人由于退休金待遇不好，生活陷入困境，今天不應該忘記這一群人，更不應該讓他們單獨承受改革的成本。

煙草行業(yè)被買斷工齡人員的退休金問題嚴重

從本世紀初開始，全國煙草行業(yè)各企業(yè)為解決人員冗余問題，紛紛進行裁員增效，手段就是買斷工齡。由于缺乏合理的善后措施，導致各地煙草企業(yè)被買斷工齡的職工抗議不斷，以至于十幾年來逐漸成為影響社會穩(wěn)定的重要因素之一。迄今為止，在遼寧、河南等十幾個省內，發(fā)生了多起煙草行業(yè)被買斷工齡職工起訴、上訪、游行示威等事件，涉及煙草行業(yè)被買斷工齡職工3萬余人。

買斷職工工齡存在諸多問題

除涉嫌違反《勞動法》、補償過低、缺乏社會保障問題外，蔡繼明還指出買斷職工工齡中存在的其他問題：采用了非職工自愿的手段。既然職工不愿被買斷工齡，為達到裁員目的，煙草企業(yè)通常宣傳說買斷工齡是必須的，早點接受還有補償，晚了就什么都沒有。普通工人缺乏維護權利的法律知識和能力，被迫接受。

被買斷工齡職工與正常職工退休金待遇反差強烈

煙草行業(yè)被買斷工齡職工和正常退休職工待遇對比反差強烈，造成嚴重不公平，這也是煙草企業(yè)被買斷工齡職工十余年來不斷抗議的重要原因。以河南鄧州為例，普通退休職工的養(yǎng)老金為1500元左右，而煙草行業(yè)退休職工月收入超過3000元。有些當成臨時工被買斷工齡的職工甚至沒有養(yǎng)老金，只有每月300多元生活費。

銀行業(yè)被買斷工齡人員的退休金急需解決

2000年，中農工建四大行通過買斷工齡的方式分流員工近40萬人，當時這些國企員工根據(jù)工齡的長短每年獲得幾千塊錢的補償，加起來也就是幾萬塊錢。拿到錢后他們就離開了國有體制，開始自某職業(yè)。

當年走的時候30、40歲，他們還能夠打打工、做做生意，但是現(xiàn)在十多年過去了，這些人都到了50、60歲的年齡，該退休了，也折騰不動了，這個時候才真正感受到沒有醫(yī)保、沒有退休金的日子是多么艱難。這些大型央企的分流員工現(xiàn)在的身份也非常尷尬，一位來自九江的維權人士說，他們現(xiàn)在不但享受不到原來銀行的各種福利，而且連國家給低保人員的照顧、下崗職工的優(yōu)惠政策也享受不到。他們去當?shù)卣从城闆r，地方政府說有困難就找央行，你們銀行可是世界500強，就這一句話就給堵了回來。幾萬塊錢放在當年是筆錢，但是擱到現(xiàn)在根本不值一提。

交通運輸業(yè)被買斷工齡職工的退休金問題

甘肅省臨夏州總工會在該活動中，走進甘肅惠達交通運輸集團有限公司。了解到由于歷史原因，該公司部分職工退休金偏低，生活壓力大。特別是改制中自愿買斷工齡、另謀職業(yè)的108名職工的社會保險由本人承擔，部分人生活異常艱難，職工為此曾多次上訪。

經過7個多月的艱苦工作，臨夏州總協(xié)同甘肅惠達交通運輸集團有限公司工會，協(xié)調企業(yè)為退休職工發(fā)放慰問金532萬元，加上增繳的醫(yī)保金200多萬元，共計732萬元，大多數(shù)退休職工心平氣順了，企業(yè)經營保持了連續(xù)性和穩(wěn)定性，受到社會各界的廣泛好評。（