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孕上一個新生命是一件值得高興的事情。可是，很多媽咪在孕前都是上班一族，于是就會面臨一個產假的問題。現在，不用糾結國家規定產假多少天了，小編立馬告訴你。

國家規定產假

2012年政府通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》里調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

而我國現階段施行的《女職工勞動保護規定》規定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。同時規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

國家規定產假多少天?產假期間工資如何算

《社會保險法》第56條規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據該《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

在尊重法律的前提下，不同地區還對產假有補充規定，建議到當地有關機構了解清楚。特別需要提醒姐妹們的是，產假時間是按照自然天數計算的，周末假日和節日等也計算在內。

一、國家產假規定幾天、國家規定產假天數、國家規定產假多少天?

1.單胎順產，產假90天，產前15天，產后75天;2.難產的增加產假15天;3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;4.晚育者增加產假30天。

二、法定產假天數、國家規定產假多少天?

1.90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);2.懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30的產假;3.懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

三、晚婚晚育產假天數、晚婚晚育產假多少天?

1.男女雙方按法定結婚年齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚;2.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育;3.晚育產假為120天。

四、孕婦產假天數、婦女產假規定多少天?

1.產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證2.北京市企業職工生育保險規定3.上海市女職工勞動保護辦法4.廣東省女職工勞動保護實施辦法(深圳、廣州)

五、教師產假天數、教師產假規定多少天?

教師產假規定與上方所述相同。

六、男人產假規定天數、男的產假多少天?

1.男的享受護理假一般為7到10天;2.對于晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天到15天。